乐发welcome凤凰彩票

 

乐发welcome凤凰彩票

     

乐发welcome凤凰彩票

为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识乐发welcome凤凰彩票,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

(撰稿:孙善乐)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

12人支持

阅读原文阅读 2407回复 9
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 孙芝宗LV7六年级
      2楼
      胖东来起诉女网红讹诈
      2025/07/10   来自襄樊
      2回复
    • 通致钧LV0大学四年级
      3楼
      上海新世界股份有限公司
      2025/07/10   来自辛集
      0回复
    • 寿纯堂LV6幼儿园
      4楼
      第三十八个世界无烟日来临之际,专家呼吁——拒绝第一支烟 守护阳光少年(健康驿站)
      2025/07/10   来自长春
      5回复
    • 浦燕强LV9大学三年级
      5楼
      深化习近平文化思想体系化学理化研究阐释
      2025/07/10   来自阿克苏
      2回复
    • 石厚红LV7大学三年级
      6楼
      沉痛哀悼|法学家夏吟兰:用我自己的一生改变妇女的命运
      2025/07/10   来自舟山
      1回复
    • 贡军鸣LV2大学四年级
      7楼
      【理响中国】让年轻人干下一碗理论的“精神早茶”
      2025/07/10   来自潮州
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #断翅的蝴蝶#

      宗政蕊姣

      5
    • #中国工程院党组理论学习中心组举行入贯彻中央八项规定精神学习教育读书班#

      褚聪军

      4
    • #复旦公布本科生招生计划,五大门类各20%,“老根”学科变化不大#

      应维兰

      1
    • #杨靖︱知识的谱系:美国超验主义的德国渊源

      赵澜壮

      9
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注乐发welcome凤凰彩票

    免费下载乐发welcome凤凰彩票