万佳彩

 

万佳彩

万佳彩票app官网版下载最新版

万佳彩游戏

万佳彩印

万佳彩wjc11

万佳彩wjc.22

万佳彩票网

万佳彩票APP的最新版本更新内容

万佳彩家居有限公司

万佳彩钢钢结构马杰北京

万佳彩钢玻璃瓦北京大兴老板

     

万佳彩

为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时万佳彩,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

(撰稿:田亨强)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

94人支持

阅读原文阅读 2845回复 3
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 庄光伟LV1六年级
      2楼
      共建一带一路,让高铁跑出新天地
      2025/07/09   来自徐州
      9回复
    • 傅瑶蕊LV6大学四年级
      3楼
      15岁少女KTV陪侍醉酒坠楼案终审
      2025/07/09   来自日照
      3回复
    • 娄飘善LV2幼儿园
      4楼
      武动中华丨十年习武热爱不减 瑞士青年练就八极棒
      2025/07/09   来自玉环
      0回复
    • 满薇坚LV8大学三年级
      5楼
      为什么再有钱也治不好癌症
      2025/07/09   来自宜兴
      2回复
    • 柯逸峰LV3大学三年级
      6楼
      巴西历史学家分析特朗普对俄策略
      2025/07/09   来自江油
      3回复
    • 陈固瑾LV4大学四年级
      7楼
      胡宏伟:向“科学家型企业家”迈进,是年轻一代面临的挑战与使命
      2025/07/09   来自平度
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #河南省政协人口资源环境委员会主任阚全程,被查!#

      尹蓓琛

      6
    • #清明才是最早的黄金周#

      吉璧晴

      7
    • #如何看待巴方公布印巴空战详细战果?#

      嵇蓉翠

      5
    • #厕纸该丢垃圾桶还是直接冲走好?很多人都做错了,难怪越来越臭!

      方鹏达

      8
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注万佳彩

    免费下载万佳彩