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今年“五一”国际劳动节前夕，最高人民法院发布新就业形态劳动者权益保障典型案例。在其中一起劳动争议案中，杨某在某运输公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受运输公司派单澳洲幸运5app最新版本，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。

“一旦发生工伤事故或者劳动纠纷澳洲幸运5app最新版本，劳动者应及时保存现场照片、视频及医疗诊断证明，通过公证处对平台账号数据、派单记录等电子证据进行保全，同时收集工资支付凭证、考勤记录、工作指令记录(如微信群通知)等证明劳动管理关系的证据。”刘彦君说澳洲幸运5app最新版本，“若用人单位否认劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请工伤认定，对于跨区域平台用工，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。”