广东11选五App下载

 

广东11选五App下载

广东11选五软件手机版

广东11选五5软件下载

广东11选5彩票app安装

广东11选五软件推荐

广东11选五平台

官方下载广东11选5

广东11选5手机下载

广东11选五官网app下载

广东11选五彩票app

广东11选五哪个软件好

     

广东11选五App下载

为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

企业与员工之间广东11选五App下载,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

(撰稿:李玉澜)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

86人支持

阅读原文阅读 7584回复 2
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 马阅眉LV6六年级
      2楼
      印度和日本向世贸组织通报保留对美部分产品加征关税权利
      2025/07/08   来自韶关
      9回复
    • 傅慧雪LV4大学四年级
      3楼
      为何研究推迟召开全国政协十三届三次会议 全国政协办公厅回应
      2025/07/08   来自张掖
      8回复
    • 司徒枝娥LV3幼儿园
      4楼
      以旧换新政策成效持续显现
      2025/07/08   来自辽源
      9回复
    • 戚苇安LV1大学三年级
      5楼
      紫光股份向港交所提交上市申请书
      2025/07/08   来自歙县
      9回复
    • 崔琼韦LV9大学三年级
      6楼
      曝短剧男主出轨家暴
      2025/07/08   来自通化
      2回复
    • 葛爱钧LV9大学四年级
      7楼
      加科思-B盘中涨超8% 戈来雷塞获批上市医保谈判准备工作正在进行
      2025/07/08   来自白城
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #车辆冲出快速路高架桥致车内5人身亡,家属质疑车道突然变少,东莞虎门镇:正积极处置#

      浦德威

      5
    • #人民网三评“禁食野味”之二:这个问题就得“一刀切”#

      利淑滢

      5
    • #俄罗斯外长:俄乌第二轮谈判将于6月2日在伊斯坦布尔举行#

      陈中荔

      4
    • #纪录片《手术两百年》“手术的时光之旅”主题科普沙龙成功举办

      杨爽才

      1
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注广东11选五App下载

    免费下载广东11选五App下载