彩神ll首页

 

彩神ll首页

彩神iv官网首页

彩神v1官网

彩神ii官网

彩神vl官网

彩神lⅹ

彩神首页网

     

彩神ll首页

为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”,破坏了劳动关系的和谐稳定,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

(撰稿:杜骅致)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

96人支持

阅读原文阅读 4638回复 5
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 满义晴LV8六年级
      2楼
      超大城市基层治理的新路径(深阅读)
      2025/07/09   来自沭阳
      4回复
    • 戴影子LV2大学四年级
      3楼
      03版要闻 - 中国共产党坚持人民至上的价值追求(国际论坛·读懂中国·读懂中国式现代化)
      2025/07/09   来自湛江
      0回复
    • 花柔辰LV3幼儿园
      4楼
      设备混用 硒鼓留存 随意外印……这些环节都可能暗藏“小偷”
      2025/07/09   来自驻马店
      0回复
    • 司空武韵LV9大学三年级
      5楼
      订单已排至2029年!我国造船产业新接订单量领跑全球
      2025/07/09   来自博乐
      4回复
    • 浦富馨LV0大学三年级
      6楼
      2025年乌克兰逃兵人数急剧上升
      2025/07/09   来自石狮
      7回复
    • 毛娣彩LV4大学四年级
      7楼
      伪权谋,真爽剧!
      2025/07/09   来自钦州
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #《致富经》 20230518 佛跳墙的财富罐子里藏#

      寇学娅

      6
    • #美国今年第一季度经济萎缩0.2% 三年来首次出现下滑#

      程雅才

      0
    • #本轮存款降息后首个小长假前,银行与理财子联手“吸金”势头不减,理财产品已成存款替代#

      赖建榕

      4
    • #人民网三评“TikTok交易”之二:浑水摸鱼,想都别想!

      从婵世

      2
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注彩神ll首页

    免费下载彩神ll首页