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刘彦君表示，本案中，超市通过“共享小时工”微信群安排李某在内的员工休假或接单，员工如不能接单，需要向超市经理请假，李某的平台接单行为并非完全自主决定，体现了较强的人格从属性。从组织从属性看，李某接单后，需要到超市指定地点考勤签到，超市监督、检查、评价李某的任务完成情况，体现了较强的组织从属性。从经济从属性来看，李某的接单对象仅为所在超市，完成订单时间段与专柜下班时间段相衔接，李某接单获得服务费金额由超市与平台约定，该服务费已构成李某稳定收入的组成部分，体现了较强的经济从属性。

今年“五一”国际劳动节前夕，最高人民法院发布新就业形态劳动者权益保障典型案例。在其中一起劳动争议案中，杨某在某运输公司从事混凝土运输工作一定牛彩票官网手机安卓版下载，双方未订立书面劳动合同。杨某入职后先通过微信群接受运输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台接受该公司派单。运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款等按月向杨某支付运费报酬。

“一旦发生工伤事故或者劳动纠纷，劳动者应及时保存现场照片、视频及医疗诊断证明，通过公证处对平台账号数据、派单记录等电子证据进行保全，同时收集工资支付凭证、考勤记录、工作指令记录(如微信群通知)等证明劳动管理关系的证据。”刘彦君说，“若用人单位否认劳动关系，可向劳动监察部门投诉或申请工伤认定，对于跨区域平台用工，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁机构提起仲裁。”