奥彩网

 

奥彩网

奥彩网致力打造

奥彩网址16249

澳彩网址下载最新版

玖玖图库奥彩网

奥彩网143241

奥彩网官网

奥彩网816969.图库

澳彩官方网站(www)

澳彩票网官网app下载

澳彩网app手机版下载

     

奥彩网

为逼劳动者辞职而自导自演一出戏,这家企业可谓大费周章。根据《劳动合同法》,劳动者存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时,用人单位可以解除劳动合同;劳动者存在“不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作”等情形时,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同。在本案中,企业拿不出陈女士业绩不达标的证据、无法证明陈女士存在兼职的情况,甚至采用欺诈、诱导等不正当手段逼迫陈女士离职,试图规避法定的劳动合同解除程序和应承担的法律责任,不仅严重侵犯了劳动者的权益,也违背了诚实信用原则。

企业与员工之间,本应是相互信任、合作共赢的关系。劳动者为企业的发展贡献智慧和力量,企业则为劳动者提供合理的报酬和良好的职业发展空间。一些短视的企业将员工视为可以随意算计的对象,把精力放在如何规避法律义务、降低用工成本上,而非通过提升自身竞争力、优化管理来实现可持续发展——这种行为不仅伤害了员工的感情,让其他劳动者“人人自危”奥彩网,破坏了劳动关系的和谐稳定奥彩网,也会随着被揭露、被曝光,使得企业自身形象和声誉受损。

面对 “钓鱼式裁员” 等“软裁员”行为,有关部门应切实履行职责,加大监督力度,畅通投诉举报渠道,对于劳动者反映的问题迅速介入调查,让违法企业无处遁形;通过不断细化劳动法律法规、定期公布违法典型案例,进一步明确企业用工自主权的边界。应对“软裁员”,劳动者自身也需增强法律意识、维权意识,在遭遇企业不合理对待时,注意收集和保留相关证据,如工资条、调岗通知、与企业沟通的记录等,以便在必要时通过劳动仲裁、民事诉讼等合法途径维护自身权益。

(撰稿:缪心叶)

本文来自网友发表,不代表本网站观点和立场,如存在侵权问题,请与本网站联系。未经本平台授权,严禁转载!
展开
支持楼主

76人支持

阅读原文阅读 2854回复 1
举报
    全部评论
    • 默认
    • 最新
    • 楼主
    • 狄山若LV1六年级
      2楼
      高考10天倒计时
      2025/07/09   来自枣庄
      4回复
    • 师贤毅LV2大学四年级
      3楼
      马克龙开启东南亚之行
      2025/07/09   来自临汾
      5回复
    • 韦毅烟LV9幼儿园
      4楼
      特朗普再次极限施压哈佛,真正意图是什么?或撤回对国际学生的行政令?
      2025/07/09   来自恩施
      8回复
    • 步风宽LV3大学三年级
      5楼
      新春走基层|山东龙口:文艺演出年味浓浓
      2025/07/09   来自南宁
      6回复
    • 王威阅LV2大学三年级
      6楼
      处理以使馆员工在美遭枪杀事件美国土安全部长前往以色列
      2025/07/09   来自莱西
      4回复
    • 昌慧艺LV8大学四年级
      7楼
      专家解读俄乌冲突最新战况
      2025/07/09   来自天津
      回复
    你的热评
    游客
    发表评论
    最热圈子
    • #挖鼻孔满脸肿胀变形#

      龙武珊

      9
    • #微信新增朋友圈查看访客记录功能?腾讯回应#

      闵丽堂

      8
    • #我国高阶体制高码率星地通信地面技术实验取得成功,实现国内最高X频段单通道星地通信码速率#

      解卿以

      2
    • #【画师修炼】有效练习

      季兴洁

      4
    热点推荐

    安装应用

    随时随地关注奥彩网

    免费下载奥彩网